La leucemia y su impacto en lo laboral: Estrategias para manejar el tiempo
La leucemia, un cáncer que afecta a los tejidos que producen la sangre, presenta desafíos únicos para aquellos que luchan contra ella, especialmente en lo que respecta a su vida laboral y profesional. En medio de tratamientos médicos intensivos, consultas regulares y períodos de recuperación, los pacientes se encuentran en un terreno difícil que puede afectar su capacidad para mantenerse activos en el lugar de trabajo. ¿Cómo pueden manejar eficazmente el tiempo de ausencia mientras continúan con sus responsabilidades laborales?
La leucemia, al ser una enfermedad que requiere tratamientos prolongados y, en ocasiones, intervenciones médicas urgentes, puede tener un impacto significativo en la vida laboral y profesional de quienes la padecen. Según la Sociedad Americana del Cáncer, se estima que en 2023 se diagnosticaron alrededor de 60,530 nuevos casos de leucemia en los Estados Unidos solo. Esta cifra da una idea de la magnitud del impacto que esta enfermedad tiene en la fuerza laboral.
Lee: Explorando el rol de la tomografía computarizada y la resonancia magnética en la leucemia
El tiempo fuera del trabajo para consultas médicas, procedimientos y recuperación puede resultar en una disminución en la productividad y una interrupción en la trayectoria profesional de los pacientes. Además, los efectos secundarios de los tratamientos, como la fatiga, la debilidad y la susceptibilidad a las infecciones, pueden dificultar aún más el desempeño laboral.
Estrategias para manejar el tiempo de ausencia
1- Comunicación abierta y planificación anticipada
Los expertos en recursos humanos enfatizan la importancia de la comunicación abierta entre el paciente y el empleador desde el principio. Es fundamental que el empleado informe a su empleador sobre su diagnóstico y los posibles impactos en su trabajo lo antes posible. Esto permite una planificación anticipada para cubrir las responsabilidades laborales durante los períodos de ausencia.
Según el Dr. Michael Stevens, oncólogo en el Centro de Cáncer Hope, «Una comunicación abierta y transparente con el empleador es clave para garantizar un entorno de trabajo que sea comprensivo y solidario durante el tratamiento de la leucemia».
2- Flexibilidad laboral y opciones de trabajo remoto
En muchos casos, los empleadores están dispuestos a ofrecer flexibilidad laboral y opciones de trabajo remoto para acomodar las necesidades de los empleados que enfrentan tratamientos médicos intensivos. Esto puede implicar la posibilidad de ajustar horarios laborales, trabajar desde casa en determinados días o incluso tomarse licencias de ausencia prolongadas según lo permitan las políticas de la empresa y las leyes laborales.
Más: Desafío de los cuidadores en la lucha contra la leucemia
La Dra. María Rodríguez, especialista en recursos humanos, afirma: «La flexibilidad laboral no solo beneficia al empleado, sino que también puede ser ventajosa para el empleador al mejorar la moral del equipo y la retención de talento».
3- Utilización de beneficios laborales y programas de apoyo
Es fundamental que los pacientes aprovechen al máximo los beneficios laborales y los programas de apoyo disponibles para ellos. Esto puede incluir licencias médicas remuneradas, seguros de salud integral que cubran los tratamientos y servicios relacionados, así como programas de asesoramiento y apoyo emocional proporcionados por el empleador o a través de organizaciones externas.
La Lic. Laura Gómez, asesora de recursos humanos, sugiere: «Los empleados deben familiarizarse con los beneficios laborales disponibles y no dudar en solicitar la ayuda y el apoyo que necesiten durante su lucha contra la leucemia».
